Моббинг - издевательство, притеснения, психологическое давление и преследование на работе
Преследование на рабочем месте, также известное как моббинг, представляет собой форму преследования в рабочей среде, когда человек или группа людей неоднократно совершают запугивающее, оскорбительное или унизительное поведение в отношении сотрудника.
Если вы подозреваете, что стали жертвой издевательств на рабочем месте, важно как можно скорее обратиться за профессиональной помощью.
Если вы стали жертвой притеснений или преследований на рабочем месте, важно как можно скорее обратиться за профессиональной помощью. Вы не должны терпеть никакие формы притеснений, и очень важно действовать быстро, чтобы остановить их.
Наши юристы, являющиеся экспертами по вопросам притеснений на рабочем месте, предоставят вам не только свои юридические знания, но также поддержку и доверие.
Если вы решите подать в суд, мы гарантируем вам высококачественные консультации и защиту, стремимся защитить ваши права и предлагаем вам необходимую поддержку для преодоления этой ситуации и достижения разрешения.
Если вы считаете, что страдаете от издевательств и находитесь в Бенидорме или Аликанте, позвоните нам, и мы проведем первоначальную оценку по телефону конфиденциально и бесплатно.
Запишитесь на прием в наш офис или получите консультацию адвоката по телефону или онлайн через WhatsApp, Google Meet, Zoom или Яндекс Телемост. Один из наших юристов, специализирующих в интересующей вас сфере, свяжется с вами.
Помощь тем, кто страдает или подозревает, что подвергается психологическому преследованию на работе.
Nelly Kushkyan Abogados
В нашем офисе мы призываем вас сообщить о преследовании и не допускать, чтобы ситуация оставалась без решения.
Притеснения на рабочем месте могут проявляться в самых разных формах: от шуток и косвенных комментариев в адрес сотрудника до унижений в адрес его работы или внешнего вида.
Сюда также входят оскорбления и угрозы, будь то частные или публичные. Все это с целью подорвать самооценку и благополучие.
Аналогичным образом такое поведение может включать постоянную критику, социальную изоляцию, саботаж выполнения задач, распространение слухов или любые действия, которые унижают, запугивают или негативно влияют на достоинство и эмоциональное благополучие жертвы.
В делах о преследовании на рабочем месте крайне важно собрать доказательства, подтверждающие ваши претензии.
Это могут быть электронные письма, разговоры в WhatsApp, рабочие задания, фотографии, видео, голосовые записи, показания свидетелей и т. д.
Юристы эксперты по моббингу и трудовому праву
Мы рекомендуем с первых подозрений отдать себя в руки специалиста по трудовому праву и притеснениям на работе, поскольку они могут посоветовать вам доказательства, необходимые для оправдания существования морального притеснения.
Мы всегда в вашем распоряжении как юристы по трудовым спорам с обширным опытом в судебных процессах о домогательствах на рабочем месте.
Más información:
ПРИТЕСНЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ:
физическое насилие (физическое насилие в отношении работника или причинение ущерба имуществу организации или персоналу)
психологическое насилие (запугивание, угрозы, психологическое насилие, способное причинить психологический и моральный вред и т. д.).
Для получения компенсации за притеснения на рабочем месте необходимо будет инициировать судебную процедуру, поскольку добиться ее исключительно путем подачи жалобы в Инспекцию труда невозможно.
Не существует специального регулирования, четко устанавливающего точную сумму компенсации за притеснения на рабочем месте, поэтому в качестве ориентира обычно используются другие вещи. регламенты или весы. В этом смысле обычно используется Закон о нарушениях и санкциях в сфере общественного порядка (LISOS) – шкала дорожно-транспортных происшествий.
Оба случая служат ориентиром для определения соответствующей компенсации, хотя каждый случай уникален, и окончательная сумма будет зависеть от различных факторов, таких как серьезность преследования, его продолжительность и влияние на физическое и психологическое здоровье пострадавшего работника.
Существует два основных метода расчета компенсации за притеснения на рабочем месте. Первый основан на периоде, в течение которого работник подвергался травле в компании, причем сумма может быть выше в зависимости от заработной платы работника. Второй метод использует Таблицу дорожно-транспортных происшествий, а именно в разделе «моральный ущерб», и учитывает время нахождения работника на больничном из-за притеснений.