Невыплата заработной платы

Если компания не выплачивает заработную плату, производит неполный платеж или платит меньше положенной суммы, работник может инициировать иск с требованием причитающейся заработной платы.

Если вы столкнулись с нарушением со стороны компании и вам необходимо начать процедуру истребования невыплаченной заработной платы, наши юристы всегда готовы помочь вам получить суммы, оставшиеся невыплачеными.

Верните зарплату которая вам полагается

В нашем офисе работает команда юристов, специализирующихся на трудовых правах, готовых защищать интересы работников и готовых оказать вам необходимую поддержку на каждом этапе.

Мы стремимся бороться за получение компенсации, которую вы заслуживаете.

---

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Nelly Kushkyan Abogados

---

Информация о том, как потребовать от вашей компании невыплаченую заработную плату и другие права.

Заработная плата должна отражать все отработанные часы, включая сверхурочную работу, комиссионные и любые другие трудовые льготы, согласованные в контракте или предусмотренные в применимом коллективном договоре.

За какой период я ​​должен получить зарплату?

Задолженность по заработной плате имеет срок исковой давности, а это означает, что, если она не востребована в течение определенного периода, работник теряет возможность сделать это.

Срок исковой давности — 1 год с момента возникновения права на их получение.

Если компания не выплачивает вам зарплату, вы можете инициировать претензионную процедуру.

Прежде чем начать судебную процедуру и подать иск о взыскании суммы, необходимо подать примирительный документ, как и во всех трудовых судебных процедурах.

Форма примирения должна быть подана в соответствующую примирительную службу на каждой территории. Представление этого бюллетеня прерывает годичный срок исковой давности для заявленных концепций.

В форме примерения должны быть четко определены заявляемые понятия. Кроме того, задолженность может быть увеличена на 10% за счет процентов за просрочку платежа, установленных статьей 29.3 Трудового устава.

Согласительный документ может быть оформлен тремя способами:

• По соглашению, это когда компания признает суммы задолженности и способ оплаты.
• Отсутствие соглашения: когда компания не участвует в примирении или присутствует, но не признает суммы задолженности.
• Когда соглашение не достигнуто или компания даже не появляется, работник должен продолжать предъявлять свои претензии в

После того как отчет о примирении составлен без согласия, иск подается в социальные суды.

 

Еще одним правом, которое может потребовать работник, является право на сокращение рабочего времени, когда работник по причинам законной опеки непосредственно заботится о человеке в любом из следующих обстоятельств:

a)     до 12 лет.
b)    Пожилой человек, требующий особой самоотдачи.
c)     Инвалид, не осуществляющий оплачиваемую деятельность.

 

2. На попечении работника находится член семьи до второй степени родства или близости, который по возрасту, несчастному случаю или болезни не может заботиться о себе и не осуществляет оплачиваемую деятельность.

Пропорциональное сокращение рабочего дня до 50% с соответствующим сокращением заработной платы в течение периода, запрошенного работником, или пока сохраняется ситуация, оправдывающая сокращение, всегда гарантируя право работника на восстановление полного рабочего дня в случае возникновения такой ситуации. закончится.

Вы должны уведомить своего начальника не менее чем за 15 дней, без ущерба для того, что установлено коллективным договором, применимым в каждом конкретном случае.

Этот документ должен содержать: Ваши личные данные (имя, фамилия, удостоверение личности…). Дата рождения несовершеннолетнего, находящегося на вашем попечении. Начало сокращенного рабочего времени, то есть первый день, когда будет действовать новый график. Норматив времени сокращенного рабочего дня. Период ответа компании для подтверждения или отклонения предложенного рабочего дня, согласованного работником. Дата окончания сокращения рабочего времени (максимум, когда находящемуся под вашим присмотром несовершеннолетнему исполнится 12 лет), однако заранее отменить сокращение не составляет труда.

 

Компания не может отказать вам в праве на сокращение рабочего времени, но может отклонить выбранный работником график при наличии производственных и организационных причин, затрагивающих компанию, и, если применимо, предложить альтернативный вариант.

Однако вы имеете право отклонить предложенный новый график. Если вы решите воспользоваться своим правом на сокращенное рабочее время в данном случае, вам необходимо подать иск в Социальный суд в течение 20 рабочих дней после уведомления работодателя об отказе или несогласии.

 

3. Также работник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск.
Здесь мы представляем вам некоторые из них:

С предварительным уведомлением компании работник может отсутствовать на работе с правом на вознаграждение по некоторым причинам и в течение следующего времени:

• Брак, пятнадцать календарных дней.
• Смерть, несчастный случай или тяжелое заболевание, госпитализация или хирургическое вмешательство без госпитализации, требующее домашнего покоя для родственников до второй степени родства или близости, два календарных дня или четыре при необходимости выезда.
• Переезд по обычному месту жительства, один день.
• Соблюдение непростительной обязанности общественного и личного характера, включая осуществление активного избирательного права, в течение необходимого времени. Если это указано в законе или согласованном правиле, будут соблюдаться положения о его продолжительности и экономической компенсации. Если работник получит компенсацию, она будет вычтена из соответствующей заработной платы.
• Если это предполагает невозможность обеспечения работой более 20% в течение трех месяцев, компания может поставить работника в ситуацию вынужденного профицита.
• Выполнение функций профсоюза или представительства персонала, таких как участие в переговорных комитетах по коллективным договорам, при условии, что переговоры затрагивают компанию, время, необходимое для надлежащего выполнения ее работы.
• На время, необходимое для проведения дородовых обследований и методик подготовки к родам, а в случае усыновления, опеки в целях усыновления или патронатной опеки, посещения обязательных информационно-подготовительных занятий и проведения обязательных психолого-социальных обследований перед усыновлением. декларация о пригодности всегда и во всех случаях, которая должна быть выполнена в течение рабочего дня.
• В случаях рождения, усыновления, опеки в целях усыновления или патронатного ухода работники будут иметь право на один час отсутствия на работе, который они могут разделить на две части, для ухода за младенцем до тех пор, пока он или она не девять месяцев. Срок действия разрешения будет пропорционально увеличен в случаях рождения, усыновления, опеки в целях усыновления или многократной приемной семьи.

Тот, кто воспользуется этим правом, по своему желанию может заменить его сокращением своего рабочего дня на полчаса для той же цели или накопить его за полные дни на условиях, предусмотренных в коллективном договоре или договоре с обществом, соблюдая, где это уместно, что было установлено в этом. Сокращение рабочего времени, предусмотренное настоящим разделом, представляет собой индивидуальное право работника, реализация которого не может быть передана другому родителю, усыновителю, опекуну или приемному ребенку. Однако если два работника одного и того же общества воспользуются этим правом по одной и той же причине, руководство общества может ограничить его одновременное осуществление по уважительным для деятельности общества причинам, о которых необходимо сообщить в письменной форме.

• Работники будут иметь право отсутствовать на работе в течение одного часа в случае преждевременного рождения сына или дочери или если по какой-либо причине им придется оставаться в больнице после родов.
• Получать необходимые разрешения для участия в экзаменах при регулярном обучении для получения академической или профессиональной степени.
• Оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья: четыре дня в связи с форс-мажорными обстоятельствами, ст. 37. ET, предоставляется в таких ситуациях, когда членам вашей семьи срочно требуется ваша помощь.
• Отпуск по госпитализации: пять рабочих дней для членов семьи до второй степени родства.